OOAA e il sostegno della genitorialità: nuove agevolazioni per i neo-papà

A quasi un anno dall’ottenimento della Certificazione per la parità di genere, OOAA fa un altro passo importante, con l’introduzione di agevolazioni per i neo-papà dello studio finalizzate a favorire una partecipazione attiva ed equamente distribuita di entrambe le figure genitoriali: 

  • dieci giorni di congedo indennizzati al 100%
  • possibilità di lavorare in smart working per il mese successivo alla nascita o all’adozione

Su stimolo dei giovani papà dello studio, abbiamo immaginato che la vera parità di genere ci sarà quando una mamma potrà rientrare pienamente nel mondo del lavoro senza ostacoli e quando il papà potrà prendersi il tempo necessario per stare con la famiglia.  Condividere la genitorialità sin dai primissimi giorni aiuta tutti: i padri, i figli e le figlie, le madri. Questa prospettiva ha guidato la nostra decisione di implementare politiche che supportino attivamente i neo-papà, riconoscendo il loro ruolo essenziale nella vita familiare e professionale.

Attraverso queste iniziative, vogliamo garantire che i neo-papà si sentano sostenuti nel bilanciare le proprie responsabilità lavorative con il loro ruolo di genitori. Questo non solo contribuisce a migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti, ma anche a promuovere una cultura di studio basata sull’empatia, sulla collaborazione e sul rispetto reciproco. Siamo convinti che investire nelle politiche a favore dei neo-papà non solo sia un passo nella giusta direzione per promuovere la diversità e l’inclusione, ma anche un investimento nel benessere delle nostre famiglie e della nostra comunità di studio nel suo complesso.

 

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